员工离职交接表员工类别：□ 正式员工 □ 试用员工 填表日期：
| 姓名： | | 部门： | | 入职日期： | | 离职日期： | |
| 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 部门负责人： 年 月 日 |
| 行政部交接情况： □ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙﹡ □ 电话机﹡ □ 员工证件 其他： 经办人： 部门经理： 年 月 日 |
| 项目部交接情况: □ 办公书籍 □ 软盘光盘 □ 业务账号﹡ 其他： 经办人： 年 月 日 部门经理： 年 月 日 | IT部交接情况： □ 电脑配置检查﹡ □ 收回借用笔记本﹡ 其他： 经办人： 部门经理： 年 月 日 |
| 财务部交接情况： □ 欠款结清 □ 工资结清 其他： 经办人： 部门经理： 年 月 日 |
| 当事人确认 | 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 |
| 总经理审核签字： 年 月 日 |
说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。
汉略管理咨询员工离职流程:
离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司
1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。
④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
⑦总经理签字确认。
4．薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
