法律分析：这个肯定是违法的。
加班费本来就是劳动者工资构成的一部分，只要劳动者存在延长工作时间的事实，用人单位就应当支付加班费；
奖金、补贴是用人单位的一种福利，与加班费是完全不同的概念。公司不应将二者混同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
