在等待鉴定结果期间，公司不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额取决于伤残等级和所属统筹地区。
法律分析
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
拓展延伸
工伤期间的劳动合同解除权利及其
在工伤期间，劳动者在特定条件下可以行使解除劳动合同的权利，但同时也存在一定的。根据相关法律规定，劳动者在工伤期间可以申请解除劳动合同，若工伤导致劳动者无法继续从事原工作，或者用人单位无法提供适宜的工作岗位，劳动者有权解除合同。然而，需要注意的是，劳动者解除合同的条件和程序应符合法律规定，并经过劳动能力鉴定、医疗鉴定等程序的确认。此外，用人单位在工伤期间解除劳动合同也受到一定，需要符合法律规定的情形，否则可能承担违约责任。因此，在工伤期间解除劳动合同的权利虽然存在，但受到一定的法律和程序要求。
结语
在工伤期间解除劳动合同的权利虽然存在，但受到一定的法律和程序要求。劳动者在特定条件下可以申请解除合同，但需要满足工伤导致无法从事原工作或用人单位无法提供适宜岗位的情况。同时，解除合同的条件和程序应符合法律规定，并经过劳动能力鉴定、医疗鉴定等程序的确认。用人单位在工伤期间解除合同也需符合法律规定，否则可能承担违约责任。因此，解除劳动合同涉及的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，需要根据伤残等级和所属统筹地区的规定来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
